jobid=A.0.0503
Welke uitdaging ga je aan?
Herstelgerichte zorg is waar jij voor staat! Wil jij jouw kennis en ervaring in de psychiatrie combineren met een leidinggevende functie? Dan is de polikliniek Jong in Leiden op zoek naar jou!
Jouw rol als manager behandelzaken weet je goed te combineren met de rol van regiebehandelaar. Met jouw verbindend vermogen draag je bij aan een optimale samenwerking binnen de afdeling. Je geeft coachend leiding aan het multidisciplinair team en je stuurt, op een natuurlijke manier, op resultaat en ontwikkeling. Als teamplayer zorg je voor een positieve en deskundige sfeer waarin de teamleden hun expertise volledig kunnen inzetten voor de cliënt en poli.
Dit doe je door:
- Het hebben van een actieve rol in de inhoudelijke doorontwikkeling van de poli, zoals het door ontwikkelen van de poliklinische zorg;
- Het stellen van indicaties en behandelen van cliënten met stemmings-, angst- en somatoforme stoornissen en/of persoonlijkheidsproblematiek waaronder de uitvoering van farmacotherapeutische en psychotherapeutische behandelingen;
- Het betrokken zijn als regiebehandelaar bij de behandelingen van de collega-behandelaren waarbij je hen adviseert waar nodig;
- Samen te werken met duale collega manager algemene zaken, samen ben je resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de productie, de ontwikkeling en de bedrijfsvoering van het team.
Wie ben jij?
Om vernieuwende en effectieve ideeën te ontwikkelen heeft het team een manager nodig die ze de ruimte geeft en tegelijkertijd structuur kan bieden. Een manager die het team coacht en faciliteert zodat ze met al hun expertise en talenten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.
Ook al is de werkdruk hoog, jij biedt stabiliteit en maximaal werkplezier. In alles wat je doet, ben je open en authentiek. Bij je besluiten heb je altijd de kwaliteit van zorg, financiën, cliëntenmarkt en het welzijn van jouw medewerkers in je achterhoofd. In overleg met je collega manager algemene zaken waarmee je nauw samenwerkt.
Herstelgericht werken en transitiepsychiatrie zijn daarbij belangrijke pijlers. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken. Binnen het team maar ook met onze samenwerkingspartners. Voor jou als manager behandelzaken is het belangrijk om te werken met deze doelen voor ogen. Dit doe je gelukkig samen met de collega’s manager behandelzaken en je duaal collega manager algemene zaken.
Daarnaast ligt er voor jou als manager ook een opdracht om de samenwerking met ketenpartners verder te ontwikkelen.
Als manager behandelzaken van deze teams is het belangrijk dat je:
- Een BIG-registratie als psychiater of verpleegkundig specialist hebt;
- Een AGB code hebt of kunt deze aanvragen;
- Flexibel bent;
- Open en toegankelijk bent;
- Duidelijk en besluitvaardig bent;
- Niet terugdeinst van een constructieve discussie met je mede-managers op locatie en binnen het MT;
- In staat bent om een verandering te begeleiden die past bij het tempo en de context waarin behandelaren dagelijks werken;
- Kennis hebt van groepsdynamiek, cultuur en (informeel) leiderschap.
Waar ga je werken?
Het is een team in ontwikkeling, met aandacht voor herstelondersteunend werken in de kinder- en jeugdpsychiatrie. Dit brengt eigen uitdagingen met zich mee. We maken gebruik van de netwerkintake en willen deze verder ontwikkelen. Ook gebruiken we virtual reality in onze behandelingen en intake. Er vindt veel onderzoek plaats, in samenwerking met de Universiteit Leiden en Curium, binnen de vijf specialismen van Jong. Hierdoor blijven wij innoveren en dragen wij bij aan betere zorg voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen. We worden ondersteund door onze pas opgerichte jongerenraad en onderzoeken hoe ervaringsdeskundigheid een plek kan vinden in ons vakgebied.
De hoogspecialistische polikliniek Jong (kinderen en jeugd) behandelt jonge cliënten van 4 tot 25 jaar met complexe problematiek. Met 95 betrokken collega’s bieden wij specialistische zorg. Binnen de polikliniek werken we volgens de specialismen: Trauma & Hechting, Autisme, Kristal (LVB), Stemming & Angst, en Persoonlijkheidsproblematiek. Er heerst een open sfeer voor intervisie en collegiaal overleg.
Kinderen, jeugdigen, jongvolwassenen en hun ouders worden snel en adequaat geholpen via diagnostiek en behandeling door een deskundig multidisciplinair team dat bestaat uit: psychiater K&J, GZ- en basispsychologen, systeemtherapeuten, klinische psychologen, verpleegkundig specialist, systeemtherapeut, vaktherapeuten en ambulant psychiatrisch hulpverleners. Allen bevlogen en ervaren collega’s waarbij kennis en werkplezier samen gaan.
Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?
- Een contract voor onbepaalde tijd conform CAO GGZ;
- Een werkweek tussen de 24 en 36 uur;
- Een marktconform salaris, afhankelijk van je professionele achtergrond;
- Een managementtoeslag van 5% over het bruto jaarsalaris;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris;
- 8% vakantietoeslag;
- Reis- en onkostenvergoeding;
- Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of extra verlofdagen);
- Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
- Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
- Opleiding en ontwikkeling via de Rivierduinen Academie, inclusief scholingsprogramma’s en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke groei.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem contact op met Hasna Himdi, recruiter, via 06-83436821 of mail naar h.himdi@rivierduinen.nl.
Goed om te weten: onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
GGZ Rivierduinen
GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Met 2.100 collega’s bieden wij zorg aan ongeveer 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Wij beschikken over poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.
Onze medewerkers vormen het hart van onze organisatie. We bieden ruimte voor jouw ontwikkeling en groei, zodat je werk bij je past en je je vakkennis kunt blijven inzetten om het verschil te maken voor onze cliënten en hun naasten.
#J-18808-Ljbffr
