de arbeidsrechtjurist die complexe personele vraagstukken vertaalt
naar heldere, uitvoerbare adviezen? Vanuit de gemeente Leiden
adviseer je bestuur, management en HR van zes organisaties in de
Leidse regio over de meest uitdagende arbeidsrechtelijke dossiers.
Heb je een vaste baan? Ook detachering is mogelijk. Klaar voor een
jaar vol inhoud en impact? Dan maken wij graag kennis met
jou!
Wat ga je
doen?
Als Senior Jurist Arbeidsrecht ben
jij dé juridische sparringpartner voor bestuur, management,
HR&O en leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke
vraagstukken. En dat niet alleen voor de gemeente Leiden: je werkt
ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor
de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).
Dat maakt jouw werkveld extra breed en afwisselend. Je adviseert
over werkgeverschap, arbeidsverhoudingen en personele vraagstukken
en zorgt dat besluiten juridisch juist, uitvoerbaar en zorgvuldig
afgewogen zijn. Je stelt juridische memo's, risicoanalyses en
adviesnotities op en toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid
en uitvoerbaarheid.
Daarnaast behandel en
begeleid je complexe dossiers, bijvoorbeeld op het gebied van
ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en
ontslag- en arbeidsconflicten. Je analyseert het dossier, bepaalt
de juridische strategie en stelt de benodigde juridische documenten
en correspondentie op. Waar nodig vertegenwoordig je onze
organisatie in geschillen-, klachten en UWV-procedures en adviseer
je over proceskansen, risico's en strategie.
Ook lever je juridische input bij de ontwikkeling en
actualisatie van HR-beleid. Je vertaalt wijzigingen in wet- en
regelgeving naar de gemeentelijke praktijk en bewaakt de juridische
kwaliteit van arbeidsrechtelijke processen, dossiers en
beleidskaders. Zo draag je bij aan kennisontwikkeling binnen de
hele organisatie.
Waarom
kiezen voor deze functie?
Dit is een
functie voor een jurist die van inhoud houdt. Je werkt aan de meest
complexe arbeidsrechtelijke dossiers, dicht op bestuur en
management, voor zes verschillende organisaties in de Leidse regio.
Elke organisatie kent haar eigen dynamiek, cultuur en vraagstukken;
dat maakt jouw praktijk uitzonderlijk gevarieerd. Geen dag is
hetzelfde: het ene moment adviseer je over een integriteitskwestie,
het andere moment sta je voor een van de organisaties in een
UWV-procedure of denk je mee over nieuw HR-beleid. Je krijgt veel
zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en jouw adviezen doen er
direct toe.
Dit kun je van ons
verwachten
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van
maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige
werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. - Een tijdelijk contract voor een jaar voor
28 uur per week met mogelijke optie tot
verlenging. - Een collegiale
werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering
krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere
leefomgeving voor onze inwoners. - De
mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen
voor een andere feest- of herdenkingsdag. - Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon)
en een budget om je thuiswerkplek in te richten. - Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming
zorgverzekering. - Thuiswerkvergoeding van €
3,25 netto per dag. - Tegemoetkoming in je
reiskosten of NS-Business Card. - Uitgebreide
opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je
vak. - Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
bovenop de wettelijke regeling. - Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en
lunchwandelingen.
Meer weten? Bekijk het
overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
Dit neem je mee
Je
bent een stevige adviseur met een sterk analytisch vermogen en een
uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je vormt
zelfstandig je oordeel, weet anderen te overtuigen en houdt ook
onder druk het overzicht. Je communiceert helder, zowel mondeling
als schriftelijk, en vertaalt complexe juridische materie
moeiteloos naar begrijpelijk en bruikbaar advies.
Daarnaast vragen wij van jou:
- Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; een
specialisatie Arbeidsrecht (bijvoorbeeld PALA of Grotius Academie)
is een sterke pre. - Minimaal vijf jaar
relevante ervaring als arbeidsrechtjurist. - Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie,
overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe
organisatie. - Aantoonbare ervaring met complexe
arbeidsrechtelijke dossiers (zoals ziekte en re-integratie,
disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslagzaken) en met
procesvoering bij UWV, bezwaar, beroep of civiele
procedures. - Grondige kennis van het
arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en
de Wet verbetering
poortwachter.
Hier kom je te
werken
Je gaat aan de slag bij de
gemeente Leiden, maar jouw werkveld is de hele Leidse regio. De
juristen arbeidsrecht werken namelijk niet alleen voor de gemeente
Leiden, maar ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en
Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en
Serviceorganisatie Zorg (SOZ).
Ons vakteam
is onderdeel van het team Beleid & Expertise binnen HR&O.
Het team bestaat momenteel uit twee arbeidsjuristen die nauw
samenwerken. We zijn een gedreven team dat hard werkt en resultaten
behaalt, met ruimte voor een goede onderlinge samenwerking. We
vallen onder een HR&O (HR & Organisatieadvies) afdeling met
ongeveer 60 collega's die op verschillende vakgebieden worden
ingezet.
Enthousiast
geworden?
We nodigen je van harte uit om
te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen
de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar
jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 9
augustus ter attentie van Carolien
Olivier. Deze vacature staat langere tijd uit, in
die tijd spreken we kandidaten doorlopend.
Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carolien
Olivier, Teammanager Beleid& Expertise via 06 4213 0547.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern
uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor
onze organisaties.
Ben je in
vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat niet opgeven
voor een contract voor een jaar? Dat snappen we. Het is wat ons
betreft mogelijk om voor de duur van deze vacature gedetacheerd te
worden, als je eigen werkgever daar akkoord mee gaat. Een
uitgelezen kans om weer andere ervaringen op te doen, die je weer
mee kunt nemen naar je eigen organisatie.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door
ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van
kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op.
Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en
open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een
verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en
pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze
ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede
afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt
niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we
willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!