randstad
Functieomschrijving
Ben jij een echte HR medewerker die zich niet laatafschrikken door een hectische werkomgeving? Breng jij een aantaljaren HR werkervaring mee en ben je klaar om de volgende stap injouw carrière te zetten? Lees dan snel verder!
Voor onze klant EY Nederland zoeken wij een HR medewerker metminimaal 3 jaar HR werkervaring die het team komt versterken. Jijals HR medewerker, beantwoordt HR gerelateerde vragen van onderandere medewerkers, managers en HR-Business partners. Jij zalvoornamelijk op operationeel gebied te werk gaan. Binnen dezefunctie en organisatie, is er voldoende ruimte om jezelf verder teontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak.
Jij bent minimaal 32 uur beschikbaar en wilt jezelf graagverder ontwikkelen op het gebied van HR.
watbieden wij jou
- eensalaris van €2500 – €3000 o.b.v. 40uur
- uitzicht op overname na 520uur
- een functie voor minimaal 32 uur perweek
- werken op kantoor Den Haag – Hybridemogelijk
- ruimte voor persoonlijkeontwikkeling
wie benjij
Jij bent als HR medewerkereen echte vraagbaak voor jouw collega’s vanuit alle afdelingen vande organisatie. Samen met jouw directe collega’s ben jeverantwoordelijk voor het beantwoorden van diverse vragen op hetgebied van o.a. arbeidsvoorwaarden. Omdat je binnen deze rol metveel verschillende onderwerpen te maken hebt, heb je een proactieveinstelling en schakel je snel met collega’s. Binnen deze rol wordter verwacht dat je je flexibel op kan stellen, omdat geen daghetzelfde is.
Jij als HR medewerker, krijgter energie van als de procedures zorgvuldig en soepel lopen.Hiernaast signaleer jij pro actief potentiëleprocesverbeteringen.
Maar wat breng jij inieder geval mee naar deze functie?
- Jijhebt minimaal een HBO diploma op gebied van HR, bedrijfskunde ofsoortgelijk;
- Jij hebt minimaal 3 jaar ervaringbinnen een soortgelijke rol;
- Jij beheerst hetprogramma Excel goed;
- Jij beheerst deNederlandse en Engelse taal zowel in woord als geschrift. Jeschakelt namelijk niet alleen met je collega’s in Nederland, maarook met je collega’s inPolen.
wat ga jedoen
Jij bent als HR medewerkerbinnen het HR expertisecentrum samen met vijftien collega’sverantwoordelijk voor o.a. het beantwoorden van diverse HR vragen.Deze komen vanuit o.a. medewerkers, managers en HR businesspartners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, verlof,payroll, verzuim, doorstroom, off boarding en nog veel meer.
De vragen komen binnen via telefoon en e-mail. Deafdeling werkt nauw samen met andere HR-gerelateerde afdelingen vanhet Talent Team, zoals Recruitment, Mobility, Juridische Zaken enLearning & Development. Vanuit dit hele Talent Team wordenervaringen gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlakallemaal speelt.
Jouw werk is niet in eenpaar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het alsvolgt:
- Beantwoorden van diverseHR-gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HRbusinesspartners;
- Uitvoeren van maand- enjaaracties;
- Doorvoeren van diverseoperationele acties, zoals FTE aanpassing, salariswijziging,verlofrechten, e.d.
- Deelnemen aan (en gevenvan) diverse kennissessies op de afdeling;
- Demogelijkheid tot het deelnemen aan projectgroepen, om verbeteringente initiëren enimplementeren voor de bestaande HRprocessen.
waar ga jewerken
De standplaats voor dezevacature is Den Haag. Er is ruimte om op andere EY kantoren tewerken, zoals Amsterdam en Rotterdam. Je komt in een team vanvijftien collega’s te werken. Het team waarin je terecht komt, decollega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan jewerkplezier. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ookbepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling. Hoe meer je jeontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière testuren en deze net zo uniek te maken als jezelf. EY is eenwereldwijde speler actief op het gebied van (Tech) Consultancy,Assurance, Tax en Transactions. Met de expertise, digitaleoplossingen en financiële diensten draagt EY bij aan een beterewerkomgeving. Dat begint met een cultuur waarin je training, kansenen creatieve vrijheid krijgt om jezelf en EY continu teverbeteren.
- Word onderdeel vaninternationale projecten via EY’s wereldwijde netwerk en werk samenmetmulticulturele teams;
- EY stimuleert eengezonde balans tussen werk en privé. Hierbij is thuiswerken ookmogelijk.
- Ook heeft EY een flexibel beleid voorvakantie- en verlofdagen;
- Een organisatie waarjij als medewerker centraal staat en waar je groei belangrijk is.Bring yourself,build your future. Hoe je dat invult, is aanjou.
sollicitatie
Wil jij aan de slag als HR-Officer waarin geen daghetzelfde is en waar jij een kijkje in de keuken van diverseorganisaties kunt nemen? Solliciteer en laat je CVachter.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereendie zich hierin herkent.
Sollicitatieprocedure
Om tereageren op onze vacatures voer je eenmalig je gegevens in.Hierdoor maak je automatisch een account aan op Mijn Randstad.Vanuit Mijn Randstad reageer je voortaan snel en eenvoudig opvacatures, kun je je gegevens beheren, je sollicitaties of salarisbekijken en nog veel meer.
