Jobid=634357436919513601 (0.034)
Wil jij HR verder opbouwen binnen een bijzondere, maatschappelijk betrokken organisatie waar mensontwikkeling, kunst, wetenschap en maatschappelijke impact centraal staan? Stichting Utopa zoekt een zelfstandige en ervaren HR Adviseur die strategie en uitvoering weet te combineren en graag iets vanaf de basis verder opbouwt.
Stichting Utopa zet zich al bijna 40 jaar in voor de ontwikkelingskansen van mensen die om uiteenlopende redenen minder mogelijkheden krijgen om zich te ontwikkelen. Vanuit verschillende eigen initiatieven en door het ondersteunen van projecten van derden draagt Utopa bij aan ontwikkeling, ontmoeting en nieuwe perspectieven.
Onder de paraplu van Utopa vallen onder andere Stichting het Orgelpark in Amsterdam, Stichting Utopa-Weeshuis in Leiden, Stichting Het Depot in Wageningen en Stichting Vrouwenrechtswinkel Leiden. In totaal werken binnen de verschillende stichtingen circa 90 medewerkers.
HR is binnen Utopa van oudsher persoonlijk, betrokken en mensgericht georganiseerd. Nu de organisatie een volgende fase ingaat, is er behoefte aan meer structuur, professionalisering en toekomstgericht HR-beleid. Daarom is deze nieuwe functie ontstaan.
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-domein binnen Utopa. Je krijgt volop ruimte om de functie verder vorm te geven en een toekomstbestendige HR-fundament neer te zetten. Verder beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je adviseert directie, bestuur en leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken, ontwikkelt beleid en zorgt er tegelijkertijd voor dat de dagelijkse HR-processen goed functioneren.
Zo breng je dus structuur en professionalisering aan, maar weet daarbij de persoonlijke en mensgerichte cultuur van Utopa te behouden.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-visie en -beleid
- Adviseren van directie, bestuur en leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken
- Professionaliseren van HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom
- Verder ontwikkelen van onder andere Arbobeleid, functioneren & beoordelen en personeelsadministratie
- Bewaken en versterken van de mensgerichte HR-cultuur
- Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen HR
- Voorbereiden op en implementeren van de nieuwe wetgeving rondom loontransparantie
- Bijdragen aan thema's als ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en zelfstandigheid
- Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en management
- Werkt nauw samen met de directeur, financieel administrateur en verschillende projectleiders en teammanagers
Functie eisen:
- In het bezit van HRM gerichte Hbo of WO opleiding
- Ervaring als HR Adviseur en combineert strategisch inzicht met een hands-on instelling
- Ervaring met het implementeren dan wel verder inrichten van HR systemen/pakketten
- Bereid zijn om enkele keren per maand naar de andere locaties van Utopa te reizen
- In staat om zelfstandig een HR-functie verder op te bouwen en te professionaliseren
- Organisatiesensitief en weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden
- Kunt ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar praktische HR-oplossingen
- Oog voor mensen en begrijpt dat cultuur minstens zo belangrijk is als structuur
- Zelfstandig, proactief en niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken
- Zoekt een organisatie waar je je voor langere tijd aan wilt verbinden en daadwerkelijk iets kunt opbouwen
Aanbod:
- Jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
- 32 urige werkweek
- Zelfstandige en veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en impact
- Salaris van circa €5.000 – €7.000 bruto per maand op fulltime basis
- Vakantiedagen 20,3 op basis van 32 uur.
- Uitstekende pensioenregeling, premie wordt volledig door de werkgever vergoed
- Woon-werkvergoeding, ouderschapsverlof en vakantiegeld
- Veel ruimte voor eigen initiatief, visie en invulling van de functie
- Betrokken en bevlogen werkomgeving waarin idealen, creativiteit en maatschappelijke waarde centraal staan
- Mogelijkheid om HR binnen een bijzondere organisatie daadwerkelijk verder op te bouwen
Deel deze vacature: