Jobid=596013213453589334 (0.0615)
Wat ga je doen?
Samen met een huisartsbegeleider zorg je voor een goed leerklimaat in een groep van twaalf artsen in opleiding tot huisarts. Het werkplekleren staat centraal, waarbij het terugkomdagonderwijs ondersteunend en verdiepend is. De nadruk ligt in het eerste jaar op het zich toe-eigenen van het vakmanschap van de huisartsgeneeskunde. Daarbij speelt onderwijs in consultvoeringvaardigheden een belangrijke rol.
Je belangrijkste taken zijn:
Met je collega huisartsdocent sta je een jaar voor een vaste groep aios. Dit proces draagt bij aan de ontwikkeling van goede huisartsen met de attitude van een levenslang lerende beroepsbeoefenaar.
Waar ga je werken?
De afdeling Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde (PHEG) van het LUMC bestaat uit de disciplines Huisartsgeneeskunde, Institutionele Zorg en Ouderengeneeskunde, Public Health en Medische Antropologie. In de afdeling zijn twee opleidingsinstituten gevestigd: Huisartsgeneeskunde en specialisme Ouderengeneeskunde. Onze ca. 225 aios huisartsgeneeskunde volgen hun opleiding in het grote netwerk van huisarts- en stageopleiders in de regio. De terugkomdagen organiseren wij in het LUMC (Leiden) en in de LUMC-Campus Den Haag. Huisartsdocenten en gedragswetenschappers begeleiden het verdiepend onderwijs tijdens terugkomdagen en de scholing van huisarts- en stageopleiders. De opleiding bevindt zich in een overgang naar meer aandacht voor het leren in de praktijk (het ‘werkplekleren’) waarbij het terugkomdagonderwijs ondersteunend en verdiepend is, vanuit het uitgangspunt van vraaggestuurd leren.
Wat neem je mee?
Samenwerken gaat je goed af, ook met professionals en ondersteunend personeel met verschillende achtergronden. In groepen weet je een veilig leerklimaat te creëren en mensen te motiveren tijdens hun opleiding. Daarbij begeleid je aios op een manier die uitnodigt tot reflectie, eigenaarschap en ontwikkeling.
Daarnaast beschik je over:
Wat bieden we jou?
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Waar staan wij voor?
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
Meer informatie
Deel deze vacature: