Jobid=622149571305219504 (0.0198)
ppFunctie categorie: Niet-wetenschappelijke functies /p pWil jij bijdragen aan een universiteit waar iedereen zich veilig, gehoord en gesteund voelt? Als coördinerend vertrouwenspersoon bij de Universiteit Leiden bied je niet alleen een luisterend oor, maar bouw je actief mee aan een veilig, integere en zorgzame universitaire gemeenschap. /p pAls coördinerend vertrouwenspersoon bied je een luisterend oor voor medewerkers en studenten van Universiteit Leiden die advies nodig hebben over vraagstukken rondom ongewenst gedrag en integriteit. Je volgt hierbij de gedragscode integriteit en de LVV-richtlijn voor vertrouwenspersonen. Daarnaast zorg je voor verdere professionalisering van het netwerk vertrouwenspersonen en draag je samen met het netwerk bij aan een veilige omgeving voor medewerkers en studenten. /p pJebelangrijkste taken zijn: /p ul liHet opvangen van melders, het geven van voorlichting en het adviseren van de organisatie over ongewenst gedrag, integriteit en misstanden /li liCoördineren van de dagelijkse gang van zaken binnen het netwerk van vertrouwenspersonen; /li liOrganiseren van overleg, periodieke intervisie en casusbesprekingen; /li liAdviseren over en (door)ontwikkelen van het centraal informatiepunt, voorlichting en nazorg; /li /ul pDe verdeling tussen de taken als vertrouwenspersoon en de extra coördinerende taken is: 0.4 Fte vertrouwenspersoon, 0.2 Fte coördinatietaken. /p h3bHier ga je werken /b /h3 pJewerkt binnen de directie HRM en maakt u uiteraard onderdeel uit van het netwerk van vertrouwenspersonen. Dit netwerk bestaat uit vertrouwenspersonen en ombudsfunctionaris die medewerkers en studenten bijstaan bij vraagstukken rondom ongewenst gedrag, integriteit, misstanden (klokkenluiders) en wetenschappelijke integriteit. U bent het eerste aanspreekpunt voor de leden van het netwerk. U werkt nauw samen met de HR specialist beleid sociale veiligheid en cultuur ontwikkelt het netwerk Universitaire Vertrouwenspersonenom op de hoogte te blijven van landelijke ontwikkelingen in en buiten de sector. /p h3bDit breng je mee /b /h3 pIn dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan, goed kan samenwerken met een team en de coördinatie rol makkelijk oppakt. Elke functie is anders dus we zorgen voor een inwerkprogramma. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten: /p ul liJe bezit een afgeronde opleiding tot vertrouwenspersoon bij een gecertificeerde instelling, inclusief registratie bij de LVV. /li liJe hebt ruime ervaring als vertrouwenspersoon ongewenst gedrag en integriteit. /li liJe hebt ervaring met coördinatie en begeleiding van een team. /li liJe hebt ervaring met onderwerpen als intervisie, voorlichtingen, nazorg. /li liJe beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden om gevoelige kwesties te bespreken in zowel het Nederlands als het Engels. /li liJe houdt je strikt aan geheimhoudingsplichten en tot de relevante wettelijke en beleidskaders. /li /ul pHerken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren! /p pDaarnaast bieden we je: /p pEen arbeidsovereenkomst voor 0,6 Fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten; /p pEen salaris tussen €4728 – €6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11); /p pVakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; /p pVolledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen. /p pFlexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken; /p pRuime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling; /p pAls de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk; /p pEen thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking. /p ul liJe woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt. /li /ul pEen pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. /p pBij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: