Kindergarden
jobid=A.0.125
Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Wij zoeken een tijdelijke vestigingsmanager die onze locatie in Oegstgeest naar een hoger niveau tilt. Jouw focus: kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van het team, met als ultiem doel de beste zorg voor kinderen.
Jouw rol als vestigingsmanager
Als vestigingsmanager ben je het gezicht van onze locatie. Je bent eindverantwoordelijk voor:
De pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken
Het aansturen en ontwikkelen van je team
Contact onderhouden met ouders en externe partijen
Het signaleren en benutten van kansen in de markt
Wat we van je verwachten
Minimaal MBO-niveau opleiding (pedagogisch of management)
Minstens 3 jaar relevante managementervaring
Sterke leiderschapskwaliteiten en organisatievermogen
Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week
Goede communicatieve vaardigheden
VOG voor de Kinderopvang (of bereidheid deze aan te vragen)
Wat we je bieden
Bij Kindergarden waarderen we onze medewerkers. Je kunt rekenen op:
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.450 en €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte)
8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering
Bonusregeling op basis van behaalde resultaten
210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek)
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
Toegang tot de Kindergarden Academie voor persoonlijke ontwikkeling
Jaarlijkse Leadership Conference
Gratis toegang tot psychologische ondersteuning via Open Up
Over onze vestiging
Ons kinderdagverblijf aan de Rhijngeesterstraatweg in Oegstgeest biedt een huiselijke sfeer waar kinderen zich veilig voelen. We hebben een hecht team dat alle kinderen en ouders kent. Op de babygroep volgen we het individuele ritme van elk kind, met persoonlijke aandacht tijdens voedingsmomenten.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Zo verloopt het proces:
Je ontvangt binnen een week reactie op je sollicitatie
Bij een positieve match volgt een telefonisch gesprek
Daarna plannen we een eerste gesprek (digitaal of op locatie)
Het tweede gesprek is met een manager of collega van de afdeling
Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
Word onderdeel van ons team
Ben jij klaar voor deze uitdagende rol? Solliciteer nu en help ons de beste zorg te bieden aan de kinderen in onze opvang. Samen maken we het verschil in de levens van kinderen en hun ouders. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
