Van Rijnland
jobid=A.0.0503
Security management ontwikkelen, uitvoeren en beheren: dat ga je doen als security manager voor 30 grote 1200 kleine waterobjecten van Rijnland. Zo lever jij een belangrijke bijdrage aan het veilig uitvoeren van onze missie: droge voeten en schoon water. Jij bent degene die beveiliging naar een hoger niveau tilt en het bewustzijn hierover vergroot binnen de organisatie. Met jouw expertise zorg je ervoor dat beveiligingsmaatregelen niet alleen effectief zijn, maar ook praktisch toepasbaar en uitvoerbaar blijven voor iedereen binnen Rijnland. Bouw jij de functie van security manager verder uit? We horen graag van je!
Wat ga je doen als security manager?
Als security manager geef je functioneel leiding aan de security organisatie die bestaat uit beheerders fysieke beveiliging en centralisten. Je bent verantwoordelijk voor de fysieke beveiliging van Rijnland vanuit wet- en regelgeving, zoals de CER-richtlijn en op basis van een risico-analyse en de geplande maatregelen daarop. Je houdt je ook bezig met incidentafhandeling, vergroten van het veiligheidsbewustzijn van de gehele organisatie en de periodieke rapportages hiervan.
Daarnaast draag je zorg voor de dagelijkse operationele zaken binnen security management. Dit betekent dat je vragen over contracten, SLA’s en verantwoordelijkheden coördineert en oplost. Je voert locatiebezoeken uit, stemt af met interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat security-standaarden helder en werkbaar zijn. Dit alles met als doel een goed functionerend security management systeem te borgen en door te ontwikkelen binnen Rijnland.
Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Aansturen van de fysieke beveiligingsorganisatie;
- Monitoren en rapporteren en doorvoeren van verbeteringen op de fysieke beveiliging;
- Het beveiligingsbeleid en procedures actueel houden. Dit doe je zowel zelf als in samenwerking met anderen zoals bijvoorbeeld de privacy officer.
Het team
De security manager zit in het team Kwaliteit en Veiligheid. De security manager geeft leiding aan een klein team dat bestaat security beheerders centralisten. Alarmopvolging en surveillance is gering van omvang en bij een extern beveiligingsbedrijf belegd. De security manager werkt op dit moment nauw samen met de projectleider fysieke toegang die verantwoordelijk is voor het werkend krijgen van de technische maatregelen voor fysieke toegang.
Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega’s elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.
Wat vragen we van jou als security manager?
Je verdiept je graag in (nieuwe) onderwerpen waarna je hier ook een visie over vormt en je denkt graag mee hoe we veiligheid nog beter tussen de oren kunnen krijgen. Je kan goed schakelen tussen hoger management en de werkvloer en tussen complex en eenvoudig. Hiervoor weet je ook de juiste taal en toon te vinden.
Verder vragen we:
- Hbo- werk- en denkniveau, omdat je mede beleid bepaalt, beheert en uitvoert;
- Ruime relevante werkervaring met het managen van verschillende interne en externe stakeholders en belangen;
- Aantoonbaar kennis van en ervaring met het beheer van fysieke beveiligingsmaatregelen zoals toegangscontrolesysteem (TCS), camerasysteem (CCTV) en sluitplannen (sleutels en cilinders).
Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
Een salaris van minimaal € 4.385,- en maximaal € 6.058,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
Bijdrage aan je sportabonnement;
Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.
Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Fred Hoogland (teamleider) via fred.hoogland@rijnland.net.
Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.
Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment, en vindt plaats op donderdagochtend 24 april. Het tweede gesprek is met twee teamleden en vindt plaats op dinsdagochtend 6 mei. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de meting is in week 18, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.
De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 13 april.
Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. We geven onze collega’s graag als eerste de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.
Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net
#J-18808-Ljbffr
