Beleidsmedewerker energietransitie – warmte – Gemeentebanen – Leiden

32-36 uur, maximaal € bij 36 uur (schaal 10)
 
Hoe zorgen we ervoor dat Leiden op een betaalbare manier aardgasvrij wordt? Hoe werken we effectief samen met woningcorporaties, netbeheerders en bewoners? Leiden zoekt een beleidsmedewerker die met deze vragen aan de slag gaat en zich midden in de warmtetransitie wil begeven. Maak jij je nieuwe materie snel eigen? Werk je graag samen met interne en externe partners? In deze functie werk je in een enthousiast team dat pioniert om deze nieuwe transitie voor elkaar te krijgen in een mooie, dichtbebouwde stad. Klinkt dat als een leuke uitdaging? Dan is deze functie iets voor jou!
 

WAT IS DE AANLEIDING VOOR DEZE FUNCTIE?

Leiden werkt al jaren aan de warmtetransitie. Al tien jaar lang willen we jaarlijks woningen aardgasvrij maken. We werken in vijf wijken (Meerburg, Stevenshof, Merenwijk, Waardeiland/De Waard en Zuidwest) aan concrete wijkuitvoeringsplannen om de stad in 2050 aardgasvrij te krijgen. Ook zijn we volop bezig met de isolatieopgave en het opwekken van duurzame energie op daken. Daarnaast voeren we de acties uit het Leidse burgerberaad uit. Dit alles doen we samen met onze inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en regiogemeenten.
De beleidsmedewerker die wij zoeken, is sparringpartner en aanspreekpunt voor het team collega’s dat direct aan de warmtetransitie werkt. Hierdoor bepaal je mede de toekomst van de stad.
 

WAT GA JE DOEN (ALS BELEIDSMEDEWERKER ENERGIETRANSITIE)?

Stap in een rol waar je werkelijk het verschil maakt in de lokale warmtetransitie. Jouw expertise en passie brengen essentiële veranderingen teweeg, samen met collega’s en partners van de Leidse Warmtewissel, zoals Liander en de woningcorporaties.
Je bereidt onder andere vergaderingen met stakeholders voor (in de zogenaamde Leidse Warmtewissel), beantwoordt vragen van inwoners en politiek, en positioneert de warmtetransitie intern ten opzichte van andere thema’s. Bovendien schrijf je mee aan nieuw beleid, zoals bijvoorbeeld het warmteprogramma. Vanaf je eerste dag maak je impact door:

Bruggen te bouwen : je werkt samen met partners in de Leidse Warmtewissel, zoals de woningcorporaties en Liander. Je bereidt samen met een collega stuur- en regiegroepen voor, werkt acties uit en stelt de rol van de gemeente in de warmtetransitie centraal.

Toekomst vorm te geven : je ondersteunt bij het opstellen van nieuw beleid, zoals het warmteprogramma en onze eigen uitgangspunten voor de gebiedsgerichte warmtetransitie.

Te coördineren en uit te voeren: je betrekt ook andere afdelingen binnen de gemeente bij onze overwegingen en speelt een belangrijke rol in bijvoorbeeld de ruimtelijke impact van de warmtetransitie op de overige uitdagingen die de stad ondervindt.

Steun en advies te bieden: deel je kennis en expertise met collega’s, projectleiders, managers, en bestuurders, gericht op de adviezen die je beheert, met aandacht voor de actuele maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen.

Je staat voorop in een beweging die verder reikt dan onze organisatie alleen; je werkt mee aan een duurzamere toekomst voor de hele stad.
 

WAAROM KIEZEN VOOR DEZE FUNCTIE IN LEIDEN?

Harmen : “In Leiden werken we echt met én voor de stad. Mijn belangrijkste partners vind je niet binnen de muren van het stadhuis, maar erbuiten. Deze verscheidenheid aan contacten maakt het werk zo uitdagend, flexibel en leuk! Gezamenlijk maken we van de warmtetransitie een succes.”
Youri : “Het leuke aan het werken in Leiden zijn de korte lijnen binnen de organisatie, de integrale werkwijze, maar ook de vrijheid die je krijgt om zelf initiatief te nemen. Binnen de kaders is veel ruimte voor jouw ideeën om de stad te verduurzamen. Daarbij werk je ook samen met gedreven partners in de stad die hetzelfde doel hebben.”
 

DIT KRIJG JIJ

Een salaris van maximaal € bruto per maand (schaal 10), op basis van een 36-urige werkweek, Dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2024 door de CAO-verhoging van 1,25%. Verder bieden we jou:

Een contract van 36 uur per week voor de periode van minimaal een jaar. Heb je bij de gemeente Leiden al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je rechtspositie.

Een team met korte lijnen waar veel aandacht is voor vitaliteit en duurzaamheid.

Afhankelijk van je reisafstand: een tegemoetkoming in je reiskosten of gebruik van een NS-Business Card.

Een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.

Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.

Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering), wat je naar eigen inzicht kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.

Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.

De ruimte om jouw optimale werk-privébalans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. Voor de dagen dat je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding (afhankelijk van waar je woont).
 

DIT BEN JIJ

Jij bent resultaatgericht, met een proactieve en ondernemende instelling. Dit omdat de energietransitie een van de speerpunten is in het coalitieakkoord en we onze doelen willen behalen. Je combineert je analytisch denkvermogen met sterke communicatieve kwaliteiten. Je bezit niet alleen goede vakkennis, maar je wilt deze ook verder blijven ontwikkelen. Hiervoor ben je nieuwsgierig naar de ideeën en belangen van anderen. Ook ben je in staat om jouw standpunten met betrekking tot de betekenis van de energietransitie in de bredere duurzaamheidscontext te verwoorden. Dit zowel op bestuurlijk en ambtelijk niveau als met partners, en in de context van complexe ruimtelijke vraagstukken. Uiteraard ben je in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Verder vragen wij van jou:

Minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld via een opleiding ruimtelijke ordening, sociale geografie, industrial ecology, bestuurskunde of aantoonbare relevante werkervaring.

Bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van de energietransitie binnen een overheidsorganisatie.

Kennis van relevante wetgeving, zoals de Omgevingswet en landelijke ontwikkelingen binnen de energietransitie, is een pre.

In staat om samen met collega’s en met nieuwe inzichten adviezen van het burgerberaad te vertalen in nieuw beleid en dit beleid ook tot uitvoering te brengen.
 

ONZE AFDELING

Wij van Duurzame Leefomgeving spelen een actieve rol bij het ontwikkelen van een duurzame stad. De afdeling bestaat uit opgavemanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers (ruim 60 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit, milieu en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem).
 

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE

We zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 1 september tegemoet. We checken regelmatig de reacties. Zien we een match, dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Dat kan betekenen dat de vacature eerder sluit. De eerste ronde gesprekken staan gepland voor dinsdagochtend 3 september en donderdagochtend 5 september . Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Martijn Spaan, Teamcoördinator Beleid Milieu, Bodem & Energietransitie via 06 3641 6069. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Paul Stad via telefoonnummer 06 2940 1964. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

TYPISCH LEIDEN

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

We zoeken collega’s die ons helpen bouwen aan een duurzame, sociale en
toekomstbestendige stad en gemeente.

WIJ ZIJN GEMEENTE LEIDEN.
WIE BEN JIJ?

Lees hier meer